Blog

Herken je dit; medewerkers die roepen dat dit de zoveelste verandering is en dat er nog nooit zoveel veranderd is? Medewerkers die willen horen dat het hierna voorlopig even zo blijft? Aan de andere kant lees je overal dat verandering de enige constante is. Ik denk dat dit laatste klopt [...]

Pas ontdekte we in het bos deze jonge bosuil. Dit uilskuiken dat nog zoveel te leren heeft, dat op het punt staat het nest te verlaten en voor zichzelf moet gaan zorgen. Van uilskuiken tot uil, een heel leerproces. Ook wij leren veel; bewust en onbewust.  Kennisdeling De wereld verandert [...]

Het artikel van BDO vorige week loog er niet om: slechts 9% van de zorgorganisaties heeft het verandervermogen om de turbulentie in de zorgsector om te zetten naar betere en efficiëntere zorg. De vraag is of het midden en hoger management  voldoende in staat is om de organisatie te inspireren [...]

Sinds kort mag ik me expert beeldend trainen noemen. Als expert beeldend trainen ontwerp en verzorg ik trainingen waarbij deelnemers leren vanuit hun werksituatie door de inzet van de beeldtafel. Zo ontwierp ik voor Severinus de training “op weg naar zelforganiserende teams”. De trainingen bestaan altijd uit een (ontwikkelde) praktijkvideo, [...]

Deze week heb ik twee artikelen gelezen die mij prikkelden. De eerste is het HR benchmark onderzoek van Raet waaruit blijkt dat de Nederlandse werknemer steeds meer regie wil over zijn eigen ontwikkeling. De tweede is het artikel uit HR praktijk waarin minister Asscher aangeeft dat scholing een recht én [...]

Morgenavond is het 5 december, oftewel pakjesavond, oftewel Sinterklaas. Sinterklaas is een van de tradities uit onze Nederlandse cultuur. Elke cultuur heeft zijn tradities, rituelen, helden en waarden, of dit nu in een land is, een provincie, een organisatie of een team, cultuur is te definiëren  als de gemeenschappelijke waarden [...]